派遣の雇用形態やそのメリットやデメリットをご紹介

現在、派遣社員の方は大勢いらっしゃりますが、どういう雇用形態なのかイマイチわからないという声も聞きます。 派遣とパートやアルバイトとの違いを説明する前に、現在の雇用体制を確認していきましょう。 パートタイマー・アルバイト・契約社員・派遣・正社員が主です。

人材派遣はこのような雇用形態の中の選択肢の一つです。 パート・アルバイトといった契約社員は時間や給与や期間などの条件付の社員のことをいい、企業と直接契約しているということです。 派遣社員は給与や時間などの条件を元に労働するというところは契約社員と同じですが、契約をしているのがその企業ではなく、人材派遣会社ということです。派遣というシステムを簡単に説明するなら語弊があるかもしれませんが、人材派遣会社を通した契約社員ということです。 派遣の仕事をするには人材派遣会社に派遣先を紹介して貰うことになります。 希望職種を言えば派遣会社がを仕事先企業を紹介してくれるので、先に働き先を探してから面接すれば採用を待つ手間が省けます。

派遣のメリットは契約以外の仕事はないということです。 仕事が長引けば残業などはありますが、キチンとその分の割り増しされた自給がつきますから、サービス残業などはありません。 あと、自分で希望の職種を選べることや、いろいろな企業で働けるので社会経験をしたいという場合にもピッタリです。 また、基本的に人材派遣会社は派遣先企業との仲介をしてくれますので、派遣先企業に対する不安などを相談できることも派遣のメリットです。

一方デメリットとしてはボーナスや退職金、昇給がないということです。そして契約により労働が発生しているので契約期間終了と共に仕事も終了です。次の派遣先が決まるまでに仕事がなくなってしまうかもしれないという点がデメリットです。 派遣会社を通しているので楽に仕事が探せることや、希望する大手企業で仕事ができるというなどのメリットもありますが、契約終了と共に仕事がなくなってしまう可能性もあるということを踏まえて上手に派遣というシステムを利用しましょう。